En la Secretaría de Investigación y Posgrado determinamos como ambiente de trabajo combinación de factores sociales, psicológicos y físicos, como son:

1. Sociales, al evitar la discriminación.
2. Psicosocial; promoviendo la mejora en el entorno laboral mediante la aplicación de programa del cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 para la prevención de riesgos psicosociales.
3. Los factores físicos atendidos desde el requisito 7.1.3 del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC-4400-20).

Anualmente el personal de la Secretaría de Investigación y Posgrado participa en la encuesta institucional en línea de “Clima y Cultura Organizacional” promovida por la Secretaría de la Función Pública a través de la Secretaría de Administración del IPN, posteriormente se presenta un informe de resultados con la finalidad de orientar estrategias y acciones que favorezcan un clima laboral satisfactorio para fomentar en el personal su vocación de servicio a los clientes.